[노무법인 ] 배달기사·캐디도 산재 적용! _노무제공자의 산재 인정 기준과 평균보수 산정
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안녕하세요.
직업병 산재, 어디다 맡길지 고민된다면? 믿고 맡기는 인천, 부천산재노무사! 노무법인 이 빠르게 해결해 드립니다.
최근 플랫폼 노동자, 프리랜서, 특수고용직 종사자들이 많아지면서 “ 저도 산재보험 대상인가요? ”라는 문의가 부쩍 늘고 있습니다.
과거에는 ‘전속성’ 기준 때문에 특정 사업주 소속일 때 산재 인정 이 가능했지만, 지금은 제도가 바뀌어 ‘노무제공자’로서도 산재 보상 대상 이 될 수 있습니다.
오늘은 이 노무제공자의 산재 인정 기준 과 평균보수 산정 방법 에 대해 간단히 정리해드리겠습니다.
즉, 아래와 같은 직종이 대표적인 예입니다.
- 보험설계사 - 학습지 교사 - 골프장 캐디 - 퀵서비스 기사 - 배달 라이더 등
평균보수는 어떻게 계산되나요? 노무제공자의 평균보수는 일반 근로자와 산정 방식이 조금 다릅니다.
구분 산정 기준 일반근로자 재해 발생일 전 3개월 임금 총액 ÷ 총 일수 노무제공자 재해 발생일이 속한 달의 전전달 말일부터 과거 3개월 간 받은 보수 총액 ÷ 총 일수
예시) 2025년 1월 1일 사고 발생 산정 기간: 2024.09.01 ~ 11.30 이 기간 동안 배달 플랫폼 수입+기타 보수 +일반근로자로 받은 임금을 포함해 계산합니다.
※ 단, 소득 확인이 어려운 경우 고용노동부 고시 금액으로 산정될 수 있습니다.
플랫폼 노동자나 프리랜서도 이제는 ‘노무제공자’로 산재보상 대상 이 될 수 있습니다.
다만, 소득 입증이나 근무기간 산정이 까다로울 수 있으니 전문가의 조력이 꼭 필요 합니다.
노무법인 이 여러분의 권리를 지켜드리겠습니다.
빠른 상담, 신속한 업무처리로 보답하겠습니다.
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